三明尤溪：从“一村一品”到“一村一韵”

原標題：從“一村一品”到“一村一韻”——尤溪縣文化特派員與鄉鎮文聯協同賦能鄉村振興側記

文化落地生根，鄉村有韻有味。尤溪縣通過文化特派員與鄉鎮文聯的深度協同，推動鄉村文化從“單一特色”向“全域韻味”跨越，走出一條文化賦能鄉村振興的新路徑。

7月15日，隨著最后一個鄉鎮文聯掛牌成立，尤溪縣實現了15個鄉鎮文聯組織全覆蓋。9月，第二批10名文化特派員派駐至10個文化特色村，實現15個鄉鎮“文特派”全覆蓋。

這不是簡單的機構增設或人員派遣，而是一場深刻的文化機制變革——從“送文化”到“種文化”再到“創文化”，尤溪縣通過文化特派員與鄉鎮文聯的雙軌并行、協同發力，正在譜寫鄉村文化振興的新篇章。

文化特派員與派駐村：精準對接，從“輸血”到“造血”

去年12月，尤溪縣在全省首創文化特派員制度，首批10名特派員駐村開展工作。8個月來成效顯著：下村村新華書屋藏書增至500余冊，成為鄉村文化新平臺；中仙村組織詩社創作移風易俗詩詞，傳遞文明新風；坂面村聯合縣作協開展“三紅”文化采風，助力紅軍村申報……

文化特派員制度的核心在于“供需匹配”。每位特派員根據自身專業背景與派駐村的實際文化需求，開展“1+1+N”工作——重點指導1個村，結對1個實踐站，完成N項文化任務。

“我們不再是‘一陣風’式的送文化下鄉，而是要把文化‘種’在村里，讓它自己長出來。”首批文化特派員黃世在說，以前自帶節目演完就走，現在考慮的是如何指導半山汶潭農民樂隊及村里的文藝愛好者創作更多具有鄉村特色的作品，發揚“三誠文化”，真正做到“藝術點亮鄉村”。

第二批特派員的選派更加精準。通過“實地調研+個人報名+組織推薦+雙向選擇”機制，10名特派員分別派駐至文化需求迫切的行政村。例如，尤溪縣朱子文化研究會會員、縣博物館社教部部長吳玉萍派駐城關鎮南溪社區，正是看中了她對朱子文化的深厚研究。

鄉鎮文聯與派駐村：組織保障，從“散點”到“體系”

鄉鎮文聯的全面覆蓋，為文化特派員工作提供了堅實的組織保障。鄉鎮文聯被明確為常設機構，由鄉鎮黨委宣傳委員兼任主席，屆期五年，承擔組織創作、開展活動、培養人才、協調服務等職能。

這種“縣級統籌、鄉鎮主導、協會聯動”的新格局，使得文化資源得以系統整合、高效下沉。鄉鎮文聯不再是虛設機構，而是扎根基層的文化樞紐。

就在今年開學季，梅仙鎮文聯的骨干們沒閑著：書法小組走進了鎮中心小學，非遺代表性傳承人手把手教孩子們制作當地特色的非遺美食，孩子們的歡笑成了最好的文化回響。聯合鎮文聯則與派駐云山村的特派員緊密對接，開展手機攝影培訓激發群眾鄉土熱愛，將特派員的專業資源，通過文聯的組織網絡，轉化為人人可參與的文化盛宴。這種“文聯搭臺、特派員唱戲、群眾主演”的模式，讓文化服務真正實現了從零星散點到體系化的跨越。

鄉鎮文聯與文化特派員之間形成了指導與被指導、協同與配合的關系。文聯為主持大局、把關方向，特派員則為執行骨干、創新觸點，二者共同構建了鄉村文化服務的“雙引擎”。

文化特派員與鄉鎮文聯：緊密配合，從“單兵”到“聯盟”

文化特派員與鄉鎮文聯的協作，是尤溪縣文化機制改革的又一創新。特派員帶來專業資源和創新理念，鄉鎮文聯提供組織平臺和長效機制，二者相輔相成。

例如，在桂峰村，特派員計劃設立微短劇拍攝基地，打造文旅康養村；而鄉鎮文聯則通過組織采風、展覽、培訓等活動，為其提供文化內容與人才支持。

這種配合不僅限于“一村一鎮”，更逐步走向跨區域、跨專業的文化聯盟。縣委宣傳部成立文化特派員工作專班，設立綜合協調、派駐管理、工作指導、宣傳報道四個小組，推動資源整合與聯動。

“我們正在打破‘一人一村’的局限，推動文化特派員與鄉鎮文聯、科技特派員、文藝協會等多方力量協同作戰。”尤溪縣文聯主席姜校斌說，為了能更好協同賦能鄉村振興，9月11日、12日兩天舉辦全縣文化特派員及文聯系統干部專題培訓班，旨在提高認識、統一思想、加強協作。

“一村一品”邁向“一村一韻”：文化賦能的新境界

在文化特派員與鄉鎮文聯的雙重推動下，尤溪縣的鄉村文化正從“一村一品”的單一特色打造，向“一村一韻”的整體文化氣質提升邁進。

半山村挖掘“三誠”文化，打造誠信文化村；下村村以知青文化為基礎，打造知青文化村；林尾村以體育為紐帶，打造“村BA”文化村……

這些村莊不再滿足于單一的文化標簽，而是通過文化注入、產業融合、生態協同，形成具有獨特韻味的文化共同體。

文化不再是外來之物，而是從土地中生長出來的精神歸屬。村民從文化活動的旁觀者變為參與者、創造者，文化自信與歸屬感顯著增強。

文化機制改革事關鄉村文化振興，意義非凡、任重道遠。文化特派員制度與鄉鎮文聯體系相互支撐、協同發力，真正實現了文化資源的下沉、文化人才的培育、文化活力的激發。