10月20日，湖南省武岡市灣頭橋鎮銅灣村黨總支部對第三季度黨員積分進行統計，黨員張治輝連續3個月每周清理村邊河道垃圾，每次活動記2分；還主動上門為年老體弱群眾搞衛生、關心其生活情況等，每月加5分，季度積分排名全村第一。

張治輝的積極作為，得益于武岡市深化黨員“積分管理”機制的推進。黨員積分管理通過清單化定標、常態化考評、精準化運用三維發力，讓黨員作風從“被動改”轉向“主動建”，用“小積分”激活“大作風”，為營造風清氣正的政治生態注入澎湃動能。

武岡市委辦機關支部黨員開展環境衛生清掃活動（武岡市委宣傳部 供圖）

清單化定標：讓作風建設有尺可量

“積分不是‘籠統賬’，得緊扣崗位職責、直擊作風建設。”武岡市堅持頂層設計與基層創新相結合，市委書記親自審定工作方案，將積分體系與主題黨日活動深度融合，推動作風建設具象化落地。

各黨組織立足自身職能特色，量身定制個性化積分清單：市直單位黨組織把“在職黨員到社區（小區）報到”納入加分項，參與社區（小區）志愿服務每次計2分；農村黨組織聚焦鄉村振興主責，把“推動村級發展”納入加分項，引進產業項目、推動基礎設施建設每項重大貢獻計10分。教育、衛健系統黨組織將“師德師風”“醫德醫風”納入考評，侵害學生身心健康、患者權益的將酌情扣分。

“現在翻開積分手冊，服務群眾多少次、擔當作為夠不夠，一目了然。”市委辦9月份“積分標兵”李大平激動地說道。作為全市首批試點積分管理的單位，武岡市委辦依托“積分”讓黨員干部干事創業氛圍更濃。

灣頭橋鎮黨員開展河道垃圾清理志愿服務活動（武岡市委宣傳部 供圖）

常態化考評：讓清風正氣常駐日常

把思想上是否同黨中央保持高度一致、履職上是否勇于擔當作為、作風上是否堅決抵制“四風”、作用上是否沖鋒在前這“四個是否”作為武岡市黨員積分的“核心指標”，構建起“月評季曬年考核”的常態化考評機制。每月主題黨日設置“積分考評專題”，通過“個人自查”“黨員互評”等方式，對每個黨員進行打分，讓“紅臉出汗”成為常態：某鄉鎮黨員在群眾申請辦理低保時因“辦理不及時”被扣2分，當場作出“3天內辦結”的承諾，推動群眾訴求得到及時回應；某市直單位黨員因“制發文件出現錯誤”被扣2分，主動在黨員大會上作出檢討并及時整改。

“積分考評讓我們時刻嚴格要求自己，每天都得想想今天能為群眾做什么。”市委組織部黨員銀熙雄道出了廣大黨員的心聲。這種“嚴在日常、抓在經常”的考評機制，推動黨員干部主動下沉基層調研、參與志愿服務，形成“比學趕超”的生動局面。

灣頭橋鎮黨員開展反邪教警示宣傳教育志愿服務活動（武岡市委宣傳部 供圖）

精準化運用：讓實干擔當獲得激勵

積分不是“擺設”，而是“指揮棒”。武岡市通過完善黨員積分管理機制，將積分結果與黨員年度考核、評先評優、選拔任用直接掛鉤：對當年度組織評定為“優秀”等次的黨員，在黨支部黨員大會上予以通報表揚，并在評先評優、選拔任用、職級晉升（職員等級晉升）等方面同等條件下優先考慮。對年度綜合評分靠后的黨員，取消該年度考核評先評優資格，并列為“關注對象”，由黨支部委員進行一對一幫助，指導制定整改措施，限期內整改提升。

龍溪鎮同心村黨員周武曾因積分靠后被提醒談話后，通過積極建言獻策、分享技術帶動村民致富、主動調解鄰里糾紛等實際行動，上個月積分躍居支部前5名。周武感慨道：“現在每天掙‘服務分’成了習慣，看到村里產業旺了、群眾的笑容更多了，比得任何榮譽都開心。”周武的蛻變正是積分管理激發內生動力的生動寫照。

自黨員積分管理實施以來，全市黨員為群眾辦實事2000余件，解決群眾急難愁盼問題3200余個，群眾滿意度大幅度提升。下一步，武岡市將深化積分管理指標體系建設，重點融入創文創衛、鄉村振興等中心工作，讓黨員在辦實事、解民憂中提升積分，在積分提升中深化作風，為奮力譜寫中國式現代化武岡篇章提供堅強組織保證。（來源：武岡市委宣傳部）